香港協力管理咨詢有限公司《中國簡報》4月22日文章,原題:華南的平衡術:提高工資與留住投資者中國勞動者工資水平逐年上升,與之相應的強制性福利支出也不斷增加,這令一些中國地方政府不得不謹慎取得平衡。一方面,當前中國出口疲軟,投資者的成本日益增高。另一方面,不滿的勞動者要求提高工資和福利待遇。
  在華南的東莞、佛山、珠海和中山,上一次強制性漲最低工資是去年5月1日。今年相關消息尚未發佈,傳言說要推遲至8月份。
  不久前在東莞一家大型鞋廠罷工中,政府局限於派出警方確保形勢不失控,但同時對外國雇主溫和施壓,促其提高工資讓員工滿意,外企也照辦了。只是不知這種狀況能持續多久。
  但不是一切都是悲觀的,出路也存在。這裡討論的問題往往限於某些行業,紡織業和輕工業受衝擊最重,但高附加值的高科技和電子產品廠商目前相對不受影響。低端製造業如製鞋和皮革加工一直在向中國其他地方或東南亞轉移。這些行業利用東盟和中國的自貿協定將越南製造的產品返銷給中國。生產較高端產品的大品牌也期待地理多元化,他們想將生產轉移到越南印尼等國家。
  (原標題:港媒:中國工資提高 投資者或向東南亞轉移)
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